Monikulttuurinen työyhteisö pärjää yhteispelillä.

Erilaisuuden sietokyky testaa työyhteisön

Aikuisopettajan kollega on yhä useammin maahanmuuttaja. Avoimuus pehmentää tapojen törmäyksiä monikulttuurisessa opettajainhuoneessa.

Monikulttuuriseen työyhteisöön pätevät yleiset hyvän työyhteisön säännöt: Kunnioita ja arvosta kollegaasi.

Tutkija Tuomas Martikainen Suomen Akatemiasta ja projektikoordinaattori Leena Teinilä Nuoret turvapaikanhakijat kansanopistossa -hankkeesta kertovat miten ...

... tukea ulkomaalaistaustaisia kollegaa.

Henkilöstöhallinnon, työsuojelun ja työterveyshuollon henkilöstön on hyvä valmentautua tähän.

Yhdenvertaisessa rekrytoinnissa prosessin dokumentointi, useiden valintamenetelmien käyttö ja työntekijän perehdyttäminen ovat tavallistakin tärkeämpiä. Työssä etenemisen mahdollisuuksia ja koulutusta on tarjottava kaikille tasapuolisesti.

... esimiehen on toimittava.

Esimiehen on syytä keskustella jokaisen maahanmuuttajatyöntekijänsä kanssa, miten yhteistyö kollegojen kesken toimii tai onko työntekijällä koulutustarpeita.

Selkeät säännöt helpottavat vuorovaikutusta ja säästävät turhilta ristiriidoilta. Niihin on hyvä kirjata rasismin välttäminen.

... välttää syrjintää.

Varmistamalla, että yhteisössä ei ole suoraa eikä rakenteellista syrjintää. Se katkeroittaa, ja katkeruus ruokkii konflikteja. Rasismin ohella syrjintään luetaan etniset stereotypiat ja leimaaminen.

Rakenteellista diskriminaatiota voi sisältyä vaikkapa kielitaitovaatimuksiin. Olisikin hyvä miettiä, onko vaatimuksissa jouston varaa, ja voisiko maahanmuuttajalle järjestää esimerkiksi ruotsin kielen opetusta työn ohessa.

Alkoholin käyttö vapaamuotoisissa, kuten henkilökunnan, tilaisuuksissa saattaa johtaa syrjintään ja ulkopuolisuuteen.

... tukea oikea asioita.

Kaikkien hyvinvointia ja työssä jaksamista on tuettava. Se vaatii avoimuutta erilaisia tapoja ja vakaumuksia kohtaan. Kunkin on voitava toimia työyhteisössä vapaasti, häiritsemättä oleellisesti yhteisön toimintaa. Työntekijälle voidaan esimerkiksi järjestää uskonnollisen vakaumuksen vaatima rauhallinen rukouspaikka.

Avoin vuorovaikutus on tärkeää: erilaisuus voi rikastuttaa työyhteisön arkea.

... reagoida epäkohtiin.

Kyseenalaistamalla asioita ja tuomalla mieltä kaihertavia seikkoja rohkeasti esiin. Neuvottelemalla hyvinkin erilaiset ihmiset voivat löytää yhteisen toimintatavan.

Jokaisen tulee sopeutua organisaation sääntöihin, eikä kulttuuritausta anna erioikeuksia. Työt on hoidettava asiallisesti.

Kenenkään ei tarvitse sietää epäarvostavaa käytöstä. Ellei miespuolinen työntekijä kunnioita naispuolista kollegaansa, asian voi viedä esimiehelle, jonka kuuluu puuttua asiaan.

... estää ristiriitoja kärjistymästä.

Tuomalla asioita esiin aktiivisesti ja selittämällä tarvittaessa asioita, jotka ovat meille itsestään selviä. Vain harvoin kulttuuriset vaikeudet ovat ylitsepääsemättömiä, enemmänkin konfliktien siemenet juontuvat tiedon puutteesta.

Asiat ratkeavat avoimessa vuorovaikutuksessa, kunnioituksen ja välittämisen ilmapiirissä.

Opetusalan Ammattijärjestöön (OAJ) kuuluu runsaat 700 ulkomaan kansalaista. Maahanmuuttajana tulleita Suomen kansalaisia jäsenissä on kolmisensataa. Maahanmuuttajataustaisten opettajien pedagoginen yhdistys on Eri kieli- ja kulttuuritaustaisten opettajien liitto (EKKOL ry).

Teksti: Paula Immonen
Kuva: Anne Nisula